社保按最低基数缴纳，算不算隐性降薪？
很多人误以为社保按最低基数缴纳只是公司常规操作，到手工资变多就是赚了，实际上这就是妥妥的隐性降薪。企业靠着压低社保基数压缩用工成本，短期看我们每个月扣的钱少了，但长期亏得实实在在：退休养老金大幅缩水、医保个人账户余额变少、生育津贴、工伤赔付全部按最低标准核算，甚至后续离职经济补偿金的计算基数也会被压低。更何况按照劳动法，社保必须按照员工实际工资足额缴纳，统一走最低基数本身就是违规操作。找工作别只盯着到手数字，社保缴纳基数才是藏在工资里的隐形福利。
发布于 贵州
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