卡坦扎罗：企业算力开销远超人力成本
DeepSeek在6月25号晚上发了个招聘帖，所有部门至少扩一倍，7大类33个岗位，北京杭州两地，实习也收。这节奏，是真急了。但急得有底气。A轮融资超500亿元——梁文锋自己出了约200亿，腾讯100亿，宁德时代50亿，网易京东各30亿。这笔钱搁哪家公司都是天文数字，DeepSeek敢这么花，说明是真的在抢窗口期。AGI前夜这个说法听着虚，但窗口期是真的短。现在开源大模型这条赛道，谁跑慢了谁就被甩开。DeepSeek之前的开源模型已经在国内站住了脚，这时候扩编不是“发展需要”，是“不扩就得死”。翻一下招聘细节，有几个点值得琢磨。第一，学历门槛高得离谱。本科C9院校起步，或者头部985，北邮也在名单里。尾部985得有极强其他亮点。本科专业必须计算机相关。笔试是ACM模式，5天内做完，4轮面试，终面要线下。技术面直接考察Attention机制推导、MoE稀疏计算优化、长文本幻觉的三层解决方案。面试官是清华本科+MIT博士。有面经说，系统设计轮让设计一个支持百万QPS的推理服务，要考虑GPU显存管理、请求排队、模型热加载。这标准，比大厂还卷。但给的也狠——50K*15，还有期权。第二，“AI跨界技术人才”岗位不设专业背景限制，有点意思。很多真正能做AI产品的人根本不是计算机科班出身。这个岗位开了个口子，说明DeepSeek在赌一件事——AI的下一个突破，可能来自跨界。第三，扩招指向性极强。重点补充的Harness智能体团队、多领域数据团队，都对应着下一阶段的产品落地方向。不是盲目堆人头，是业务驱动的人才扩张。资本到位后快速转化为人才密度，才能跟上行业的迭代速度。这是头部创业公司的常规竞争策略，但DeepSeek把节奏拉到了极致。说点实在的。这轮扩招，对求职者是机会，但门槛摆在那。对同行是压力，DeepSeek在抢人，也在抢时间。AGI赛道的技术迭代窗口非常短。谁能在这个窗口期内把人才密度拉到最高，谁就能在下一阶段的技术竞赛中占据先手。脉脉数据显示，2026年以来AI相关岗位同比增长14倍。DeepSeek这轮扩招，只是这个趋势的一个缩影——但不是所有公司都有500亿融资撑腰。钱是够的，就看能不能找到对的人了。
发布于 广东
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