领导偏袒某位同事，要和ta搞好关系吗
在长沙做了10年互联网，见过太多人把“领导偏心”当成职场失败的借口。我们团队有个后端，技术能力比我强，但每次晋升都卡在P6，原因就一个，他觉得跟“被偏袒的同事”搞好关系是“阿谀奉承”。结果呢？那个“被偏袒的”同事，3年涨薪从12k到25k，现在是组长。我观察到一个规律，领导偏袒的人，往往不是因为会拍马屁，而是因为信息同步及时、问题解决快、让领导省心。可以复制的动作，每周主动同步进度，不超过3条，言简意赅遇到跨部门问题，先给方案再提困难找那个“被偏袒的同事”请教，搞清楚ta在做什么、为什么被看见搞好关系不是目的，让自己也变成“省心的人”才是核心。职场的本质不是公平竞争，而是让领导有足够的理由选择你。
发布于 湖南
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