领导偏袒某位同事，要和ta搞好关系吗
一个做电商运营的朋友告诉我，她前东家团队里，领导明显偏袒一个没什么业绩的同事。她选择了“融入”，结果发现，那个同事是领导从上家公司带过来的“自己人”，这种关系根本搞不进去。她内耗了整整6个月，绩效评级掉了一档，最后辞职。我观察到的规律是，领导偏袒分两种，第一种，因为业绩、能力、配合度产生的“偏心”→ 值得学习跟进第二种，因为利益、裙带、私人关系产生的“偏心”→ 这是离职信号，不是努力信号判断标准只有一个，那个被偏袒的人，工作量和结果数据是否撑得起这个待遇？如果撑得起，去搞关系、去学习；如果撑不起，开始更新简历、投递offer。别等到36岁才发现，有些环境，再努力也是负资产。
发布于 湖南
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