领导偏袒某位同事，要和ta搞好关系吗
碰到领导偏袒，很多人第一反应是疏远或硬刚，其实都划不来。保持“职场社交距离”，既不**，也不树敌。把ta当公司里的“风向标”——观察ta哪里做得好被看见，那是你该补的功课；至于偏袒带来的资源倾斜，别酸，专注打磨自己的“不可替代性”。真正的破局点不在ta身上，在你自己手里。当你的价值足够硬核，领导的注意力自然会重新分配。职场上最稳的关系，是你和你的专业能力。把嫉妒的时间用来精进，把较劲的力气用来成长。时间会证明，靠本事吃饭的人，从来不缺春天。
发布于 江苏
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