社保按最低基数缴纳，算不算隐性降薪？
我前公司就是按最低基数交社保的。当时觉得没什么，反正到手工资看着还可以。后来跳槽时才发现差距很大，新公司的公积金是按实际工资交的，每月到账的公积金比以前多了一千多。你愿意看税前的数字，还是看实际到手的钱，这是两种完全不同的算法。按最低基数交，表面上看你到手工资高了，但实际上你的长期收益在缩水。养老保险、医疗保险、公积金都跟你的缴纳基数挂钩。很多公司就是用这种方法压低实际用人成本。新公司按全额缴，每月公积金能多出一笔钱，算下来一年就差了一万。这笔钱在你离职、买房、看病的时候都会体现出来。所以面试谈薪的时候，不要只看月薪数字，一定要问清楚社保和公积金的缴纳基数。如果对方含糊其辞，或者说什么“大家都这么交”，你要考虑是不是在接受隐性降薪。你现在的公司是按什么基数交的？
发布于 四川
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