35岁的职级薪资应该达到什么水平？
35岁的薪资，我扒了三天招聘软件昨晚没事，把招聘软件翻了一遍。搜了“35岁”“后端”“产品”“运营”几个关键词，把数据扒下来看了看，发现同一个年纪，价格差距是真的大。第一档：P6/高级工程师级别，年薪40-60万。 这个档位的人最多，技术熟练，能独立干活，但干不了更复杂的事。第二档：P7/技术专家级别，年薪80-120万。 这个档位明显少了，能解决复杂问题，能带小团队。第三档：P8/高级专家/总监级别，年薪150-250万。 这个档位极少，能定方向、扛业务指标、替老板分忧。同一个35岁，三档薪资，差在哪？不是差在技术，是差在35岁之前有没有完成那一次跃升——从“被安排干活”到“自己能决定干什么”。有人在这几年学会了做决策、扛指标、替老板分忧，有人还在证明自己代码写得好、bug修得快。如果你还没到35，现在还来得及想一件事：你是想成为那个“被定价”的人，还是那个“能定价”的人？
发布于 江西
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