30 岁还没做到管理岗，算职场失败吗？
在互联网行业做了10年，我见过不少30岁就做上管理岗的人，但我也见过他们35岁被裁员时的狼狈。一个技术总监告诉我，他最后悔的决定就是28岁太早转管理，技术深度没打够，管理经验又浅，结果两边都是半吊子，到了裁员的时候，他是第一批被“优化”的。在长沙这边，我观察到一个现象，很多中小互联网公司喜欢给年轻人“组长”的帽子，但实际上是用管理头衔替代涨薪，让你用权责换金钱。判断这个管理岗值不值得接，看三点，有没有实际决策权（只背锅不决策 = 不要接），团队规模有没有达到3人以上，薪资有没有涨15%以上。三条一条都没有？那个“管理岗”只是让你多干活的理由。30岁没做管理不一定失败，但30岁做了一个假管理，才是真的亏。
发布于 湖南
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