职场中最崩溃的一刻
聊聊大厂离谱的内部职场生态，真的越待越窒息待在头部大厂多年，看透了一套畸形的内部规则，表面流程正规、人人平等，骨子里全是人情层级那一套。高层一句话就是最高指令，不管需求逻辑、收益、用户场景是否合理，只要一句“老板定的”，全员必须硬落地，没人敢质疑。提疑问就是执行力差、不拥抱变化。晋升逻辑更离谱，中高层进阶不靠实力产出，全看站队讨好。基层员工就是纯工具人，连选择的资格都没有，晋升与否全看上级喜好，能力筛选基本失效。管理层更是信息黑洞，关键信息层层截留隐瞒，只为规避追责、保住自身资源和位置。下属做出来的成果，高层立刻介入揽功，基层只剩一个执行名头。最窒息的是全员重汇报轻落地，包装大于实干。所谓的组织优化，实则是高层圈资源、抢人手，权责混乱。基层一人干多岗杂活，无人兜底维护，问题越积越多，最后只有底层员工默默承压。
发布于 广东
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