本人某中厂HRBP，最近面了300+候选人，发现很多人踩了同样的坑却不自知。今天不当HR了，纯个人角度说点大实话：1. 面试官说“我们公司比较有激情” = 加班多且没钱，靠梦想发电。2. 说“团队比较扁平化” = 你的leader可能就是老板小舅子，汇报关系乱到炸。3. 说“薪资有竞争力的” = 等于没说，大概率压你期望。4. 线上聊得好好的，突然让你去公司面 = 在凑KPI面试量，你大概率是备胎。5. 现场面完说“等我们CTO/总监回来再面一轮” = 当前面试官权限不够，但更大概率是不想当面拒绝你，让你回去等凉凉通知。6. 最真实的信号： 面试官主动加你微信、问你通勤方不方便 → 这代表稳了80%，反之别抱幻想。7. 谈薪时HR说“你期望有点高，但我帮你争取一下” = 这句话只是让你觉得欠我个人情，实际上你的期望完全在预算范围内。8. 背调问你要前同事联系方式？ 可以给，但优先给关系好的。有概率不会真打，但打了基本只问“离职原因”和“有没有违纪”。9. 最扎心的一条： 你被拒，90%不是因为能力不行，而是有更便宜的人出现了。10. 送个冷知识： 社保断缴超过3个月，部分城市买房资格/车牌摇号直接清零，入职前一定问HR几号交社保，别信“试用期不交”这种鬼话。
发布于 广东
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