拿到多份offer，选薪资还是选发展前景？
我认识一个后端Leader，年薪180万，但他告诉我，他最后悔的一次选择是30岁时为了涨薪15%，从一个核心业务团队跳去了一个边缘项目组。钱多了，但2年后，那个边缘项目被砍掉，他重新找工作，发现自己的核心能力几乎没有增长，简历亮点全是流水账。在互联网行业，有一个残酷的规律，高薪买的是你当下的市场价，但核心能力决定你3年后的市场价。评估发展前景，不要看公司PPT，要看这三个维度，你将要接手的项目，在公司营收中占比多少？直属Leader的风格，是培养人还是只用人？这家公司的行业地位，是在新能源车、AI这类上升赛道，还是在存量竞争的价格战里？薪资是今天的答案，赛道是明天的答案。只看今天，三年后可能两手空空。
发布于 湖南
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