把它当备胎，因为它也是把你当备胎的。面试官不满意还发offer，大概率不是回心转意，而是"最优解跑了，次优解顶上"。这里面可能有三种情况：第一种，你是Plan B。 第一人选在犹豫、谈薪崩了、或者接了别家offer。HR手里有招聘指标，deadline压着，与其空岗不如先把你搞进来，百鸟在林，不如一鸟在手。第二种，面试官不是拍板的人。 业务领导觉得你一般，但大领导或HRD手里有别的考量：比如，急缺人、预算快到期、或者这个岗位本来就是"填坑"。面试不满意不等同于offer不能发，决策链上只要有一环想推进，你就能收到邮件。第三种，对方在压价试水。 面试官表现出"你也就这样"，再给个低于预期的offer，让你在自我怀疑中不敢还价。这是一种低成本的心理博弈。能不能去？能去，但要留一个心眼，留个后手。注意几点：1、看清offer里的薪资。 如果明显低于市场价或你的预期，别急着拒绝，这说明对方确实在压你，但也说明他们急。你可以先接受，入职后骑驴找马。2、入职前继续面试。 拿到offer不是终点，在入职前拿到第二个offer，你才有真正的选择权。3、入职后观察三个月。 看资源倾斜、看核心项目有没有你的份、看领导是培养你还是纯消耗你。如果你发现自己始终在被将就，要做好转身准备。总之，对方把你当备胎不可怕，可怕的是你把自己当成了唯一。
发布于 安徽
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