社保按最低基数缴纳，算不算隐性降薪？
我之前在职的时候，就碰到过公司按最低基数给我们交社保。咱就说，这不是明摆着欺负人嘛！我有个同事，每个月工资看着还行，五千块呢。可一算社保，按最低基数交，他到手的钱是多了点，可这社保待遇差了老多。就医保报销比例都低不少，万一以后生病啥的，得多花不少钱。还有养老金，交得少，以后能领的也少。这就是妥妥的隐性降薪啊！所以啊，咱找工作，可不能光看工资数字，得把社保这块儿也搞清楚。大家说是不是这个理儿？ 你们有没有遇到过社保按最低基数交的情况呀？
发布于 广东
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