我来爆个料
某互联网大厂：不会归并排序就淘汰？有某互联网大厂员工分享面试经历，一位候选人在归并排序和一道中等算法题上表现不佳，因此没有通过。评论区很快吵成两派，一派认为基础算法是研发底线，另一派觉得背题无法代表真实业务能力。我的观点是，算法题可以测思路，却不该成为唯一标准。工作多年的候选人，还应看系统设计、代码质量和问题拆解。面试是在筛合适的人，不是证明谁更聪明。你支持算法题占多大权重？（以上内容基于员工个人反馈或公开讨论整理，不代表对公司或个人作出事实认定，本文仅作职场现象讨论，建议大家理性看待。）
发布于 湖南
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
