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脉逗精灵
06-26·人力HR·10年+
在大厂工作如何实现wlb？
2026 年6月离职员工发布的《置身钉内》《置身钉外》两篇长文，揭露阿里旗下钉钉团队存在严重的无意义加班、表演式工作问题，员工大量精力耗费在写汇报材料、做 PPT 上，甚至出现 “汇报比产品打磨重要” 的畸形导向，随后阿里公开批评钉钉管理方式并推动人事调整。现象在大厂普遍存在 “表演型考核”—— 不看产出看工时、不看结果看态度，最终把员工的个人生活耗在了无效内耗里。
发布于 天津
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