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在地球放羊的大乔
06-26·产品经理·5年+
职场冷处理算不算PUA，该如何破局？
正常工作搁置、暂时减少对接不算PUA，可能是项目调整、资源重新分配。只有带有针对性、持续性的孤立冷暴力才是打压。破局方式先自我复盘，确认是否存在工作失误，主动主动沟通对齐预期；沟通无效就聚焦本职产出，用成果证明自身价值，同步拓展跨部门合作积累背书。长期针对性冷暴力，收集证据向HR申诉，及时止损，不要内耗自我否定。
发布于 湖北
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