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在地球放羊的大乔
06-26·产品经理·5年+
职场冷处理算不算PUA，该如何破局？
刻意长期冷处理属于典型职场PUA，领导故意不分配核心工作、开会无视你的发言、切断沟通渠道，通过孤立打压你的自信，逼迫自我怀疑。破局第一步主动留存工作沟通记录，书面同步工作需求，留下履职证据；其次主动对接其他部门，建立外部工作价值，不单一依赖直属领导；若持续无改善，直接向上级反馈，同步诉求，无法调和就规划跳槽规避消耗。
发布于 湖北
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