时间线是这样：3月初投递简历与部门领导一面半个月后与分管领导及部门领导二面4月中旬，要求提交各种个人材料，包括之前所有工资流水，学历学位证书，社保缴费记录，离职证明，身份证，甚至还有个人信用报告和无犯罪证明。其实当时就有点疑问，连offer的影子都还没见过就要求交这么多材料，其实是严重侵犯个人隐私的。但当时抱着对这个公司的好感以及迫于国内职场环境的恶劣，全部提交。然后又等待一个多月，5月底董事长终面。到6月中旬还杳无音信，关键的点来了，6月16我发现应聘的岗位在网站又挂出来了，于是询问应聘部门的对接人，当时跟我说的是本来就要招2-3人，然后下周会给我最终回复。下周回复开始走流程了，期间我还问了下进展，给我的信号也是没问题。周五也就是今天突然跟我说流程没过，我追问了一下原因，百般推脱，最后说社招不都重新挂出来了，也就是说早在16号甚至更早之前其实就已经确定了我没有过，但一直拖着我。我多问了两句甚至打电话过来指责我一直问她没有用，语气非常不耐烦，那请问我对接的人只有你不问你还能问谁？是不是我不多问多催还能拖更久？不合适早点说明理由没有任何问题，但浪费人时间且毫不尊重应聘者，南京证券就是仗着在南京求职者没有更多选择这样对待应聘者的吗？感谢你们给我上的这一课。面对公司个人基本都是弱势一方，我无意苛责打工人，但毫无同理心的人我只能认为你在助纣为虐。
发布于 江苏
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