职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
先说我那个同事吧。他在公司干了四五年，业绩不差，安排啥活都能干完。但就是有个特点——不加班。因为家里有孩子，到点就走。他也明说，不想升职，就想安稳干。结果呢？两年了，工资一分没涨。后来公司招了一批大学生，好家伙，个个能熬，晚上十点还在群里回消息。一年不到，人家调了两次薪。领导也开始给老同事“安排”了——不是重要项目，是杂事，是挑刺，是各种小鞋。最后人走了。你说他错在哪？错在“只完成工作”。公司那套逻辑很简单：完成工作是及格分，加班的“态度”才是加分项。你准时下班，在领导眼里就等于精力没完全投入。大学生加的不是班，是领导的安心感。薪资这个东西，从来不讲苦劳。新人调薪，是因为市场价上来了，领导也愿意为“可能性”买单。老人不涨，是因为岗位可替代了，干得再稳也只是“没出错”，不是“值得加钱”。穿小鞋更直接，就是想让你自己走，省一笔赔偿。所以我的结论很直：不卷确实容易被边缘化，尤其是你只有“正常完成”这个标签的时候。要么你手里攥着别人搞不定的东西，客户也好、技术也罢，那你可以不卷。要么你就认，不卷等于不涨薪，别眼红新人。最怕的是夹在中间——活没少干，钱没多拿，心里还不平衡。那不是公司的问题，是你没选好自己的位置。那个同事离职，对谁都不算损失。他需要的，是另一个认可准点下班的地方。职场给奖励，从来只给未来，不给过去。想明白这个，就不纠结了。
发布于 河南
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