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06-26·人力HR·10年+
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追觅俞浩：希望把每个员工都培养成乔布斯
大连达沃斯最新发言，追觅创始人俞浩谈人才观直接出圈俞浩表示，公司想把每一位工程师培养成乔布斯，创新思维能够标准化复制，沉淀出数百套成长方法论赋能员工。不少90后员工，现在已经能带千人团队。长期人才规划分两步：先做到「人人乔布斯」，深耕产品创新；进阶「人人马斯克」，拥有长远战略视野，能搭建宏大行业愿景。内部培养优先，极少空降高管，也是核心团队稳定的关键。目前追觅200多位核心管理层，全年离职不足5人，流失率极低。
发布于 上海
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