我来爆个料
第一，美团采用RSU模式，四年归属，L8以上总包中股票占比极高，你对美团未来的判断直接影响实际收入。近期股价虽有波动，但外卖加到店基本面持续改善，股票含金量在上升。第二，晋升是成果导向而非关系导向。L5到L6需完成完整项目，L7到L8需在某个指标上显著提升。正如美团HR所言："想升职，得让老板能指着你说——这个人值这个钱。"第三，工作强度不可忽略。美团在业内算"比较卷"，周中加班常态，周末偶尔支持，外企跳槽需三个月适应期。但薪资与强度匹配：现金不算最高，但进阶路径公平，长期回报可预期。
发布于 广东
1
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
