DeepSeek全网招人：我们从来不寻找天才
中国AI公司DeepSeek正大规模扩张。其创始人公开表示：“我们从来不寻找天才。”这句话背后有明确的人力资源逻辑。全球AI人才竞争激烈。DeepSeek选择将招聘重心从搜寻“已证明的天才”转向发掘“高潜力成长型人才”。这一转向基于多个现实考量。公司处于快速扩张期，计划将所有部门规模扩大至少一倍。若只瞄准“天才”群体，无法满足人员需求。将标准放宽到“有闪光点的人”，人才库即刻扩大数倍。DeepSeek对经验的要求低于美国同行。数据显示，中国顶尖AI公司核心岗位平均要求1.6年经验，美国同行则需要5.5年。DeepSeek的许多核心技术岗由应届生或工作仅一两年的年轻人担任。公司认为，在快速变化的AI领域，迷信过往经验不如押注学习能力和未来创造的价值。DeepSeek的用人原则是让新人直接承担核心任务。新人被允许调用顶级训练集群，自由组队。公司相信人在实践中可以快速成长。最终，许多新人在短时间内成长为行业顶尖人才。公司此次招聘岗位多样，从前沿研究员到懂医学、法律的跨界人才。不要求每个人是全才，而是寻找在不同领域有独特专长的人。这有利于构建能力互补的团队。DeepSeek创始人梁文锋在融资时对投资人提出要求：不要挖DeepSeek的人，或建议他们出来创业。这说明公司重视团队稳定性。“不寻找天才”的理念旨在吸引认同公司文化、愿意与团队共同成长的人。这一用人策略的核心是将焦点从“寻找已经发光的人”转向“寻找能够被点燃、并最终自己发光的人”。在AGI这场需要大规模投入的征途中，规模化培养、凝聚团队、保持稳定的人才策略，比搜寻几个天才更可持续。
发布于 河南
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