DeepSeek全网招人：我们从来不寻找天才
DeepSeek公开表示“不寻找天才”。从招聘操作层面看，这句话有明确功能。招聘是个漏斗。漏斗顶部是简历投递量，底部是最终录用人数。若顶部开口不够大，底部就无人可选。DeepSeek正处扩张期，计划所有部门规模翻倍。若只瞄准“天才”，潜在申请者基数太小。释放“不寻找天才”的信号，等于告诉自认资历尚浅、背景不显的候选人：你可以试试。这直接扩大了漏斗上端开口。这句话同时是一道筛选门槛。它会过滤掉迷信天赋、不愿从基础做起的申请者。留下的，是认同“潜力可培养”这一逻辑的人。这些人与公司的文化匹配度更高。后端筛选同样有章法。公司让新人承担核心任务，在实践中验证能力。能用则留，不能用则走。这套操作降低了前期筛选的精度要求，将验证环节后置到实际工作中。前端广纳贤才，后端用实战筛选。这个流程解决了简历池不足的问题，同时过滤了不匹配的候选人。这是招聘漏斗管理的常规操作，只是DeepSeek将其包装成了人才理念。
发布于 河南
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