35岁的职级薪资应该达到什么水平？
刚经历完裁员谈判把踩过的坑分享出来希望帮到后面的人。第一个坑别在第一轮谈话就签字，HR第一次找你通常给的是最低方案你完全可以谈。第二个坑N+1是底线不是天花板，如果你有加班记录未休年假年终奖条款这些都是谈判筹码。第三个坑别被竞业协议吓住，很多公司签竞业但不给补偿金这种情况下竞业条款是无效的。第四个坑录音留证据，谈赔偿的时候一定要录音万一后面有纠纷这是你最硬的证据。第五个坑别签自愿离职，不管HR怎么说自愿离职和公司单方面解除是两码事赔偿标准完全不同。被裁不是你的错但要保护好自己的权益。建议下班后提前了解一下劳动法相关知识，别等到那天才手忙脚乱。合同里的每一条都跟你的钱袋子有关。
发布于 广东
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