职场中，真正拉开差距的是下班后吗？
刚做HR那几年，白天干的都是事务性工作：筛简历、约面试、办入职离职。每天被各种琐事推着走，根本没时间想"怎么把招聘做得更好"。有一天我突然意识到，这样下去五年，我也不会有什么进步。从那天开始，我逼自己每天下班后拿出一个小时，学点跟招聘不直接相关但有关的东西：薪酬设计、劳动法、员工关系、心理学。不是那种功利性的"学完马上能用"，就是慢慢积累。学了大概一年多，有一次公司要做薪酬结构调整，老板问我们：“谁能研究一下市场行情，给个方案？”如果是以前的我，肯定往后缩。但那次我站起来说：“我来吧。”我花了两周时间，把市面上的薪酬报告翻了个遍，做了一份详细的分析报告。老板看完说了一句：“没想到你还懂这个。”那是我第一次在老板面前，不是以"执行者"的身份出现，而是以"思考者"的身份。那一个小时下班后的学习，我没有期待它立刻给我回报。但积累到一定程度，它在我需要的时候，自动变成了我的底气。
发布于 浙江
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