前端裸辞空窗半年，面试会被疯狂压薪吗？
我先说结论：会。而且压得理直气壮，压得你怀疑自己是不是白活了这半年。我前同事小周，前端开发，28岁，去年受不了组长PUA裸辞了。她本来想休息一个月就找，结果休息到第三个月才开始投，空窗期六个月的时候去面了一家，Web前端岗，JD上写着15-20K。她之前18K，面试聊得特别好，Vue和React项目经验都对口，小程序也做过好几个，对方当场说想要她。结果谈薪的时候HR说：你空窗了半年嘛，我们只能给13K。小周回来跟我说的时候眼眶都是红的。她说我半年没上班又不是半年没写代码，我天天在家写H5练手，JS/TS基础只比上班时候更扎实，凭什么就贬值了？我想安慰她，但我自己也被压过。去年跳槽，HR说“你在职我们还能争取，裸辞的我们不好谈”，好像裸辞是什么案底似的。我真的不懂，打工人累了歇几个月怎么了？又不是去坐牢了，技术又没丢，组件照样写，需求照样对，凭啥空窗期就得打折？姐妹们有没有裸辞后面试被压薪的经历，来聊聊，我看看是不是天下乌鸦一般黑。
发布于 浙江
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