黄仁勋：物理AI是英伟达下一阶段增长核心
做8年电气工程师,物理AI巡检让我岗被砍。我干了8年电气工程师,前5年设备维护,后3年电气。去年厂里上了黄仁勋说的物理AI巡检机器人,说是能替代巡检工。仨月后巡检工从5个砍到2个,工程师从3个砍到1个。剩下的人转去做机器人维护,工资没涨活儿翻倍。最离谱的不是机器人替人,是老板拿这套说辞裁人时眼都不眨。上个月开总结会,老板说物理AI是未来,下面两个工程师没一个敢接话。会后大刘说,他早想走,只是不好意思说。现在机器人替人,反倒给了台阶。物理AI真正改的不是工厂效率,是老板裁员底气。以前想裁人,老板得编一堆理由;现在一句机器人都能干,30人岗砍到5个。3件事:1)别跟机器比巡检,学工艺优化、异常排障、设备改造;2)老板谈物理AI时,先问裁的人往哪去,问不出口就准备简历;3)真正稀缺性不是懂AI,是让老板裁不起你。适用人群:制造业电气工程师/设备维护/工厂管理/传统行业IT。物理AI的稀缺性不是技术多牛,是让老板有底气把人换掉。
发布于 内蒙古
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