脉穗成长计划
认识八年的猎头老杨，深耕行业多年，经手成交过数百位求职者。上次聚餐闲聊，他一句话让我当场沉默。现在三十四岁以上的简历他大多直接跳过，不是不愿推荐，实在是成交率太低。企业并非单纯偏见，只是大龄人选面试通过率惨不忍睹，十个里能敲定一个都算不错。后台数据差距一目了然：34岁以上能拿到面试机会仅6%出头，27-31岁群体却有三成，相差五倍。行业对应岗位本身就稀缺，圈内默认大龄简历只当备选，只有高度匹配才会主推。老杨感慨，不是这批人能力不足，而是赛道坑位太少。最后这句特别戳我：三十四岁前靠简历找机会，过了年纪只能依靠人脉铺路。有没有同龄打工人，明显感受到求职市场这种年龄分水岭？
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