前端裸辞空窗半年，面试会被疯狂压薪吗？
2026年前端的真相分化比空窗更残酷说句扎心的：2026年前端被压薪，空窗期可能只是借口，真正的原因是市场变了。智联招聘2026年一季度数据显示，普通前端岗位需求同比下降52%。初级岗位招聘量暴跌62%，单岗位平均投递量127:1。与此同时，AI相关前端岗薪资暴涨46.7%这就是K型分化。什么意思？不是所有前端都被压薪，是“可替代的前端”被压薪。 只会写页面的，空窗不空窗都难；懂AI工程化、能做复杂系统的，空窗半年照样有人抢。所以与其焦虑空窗期被压薪，不如想想：你的不可替代性在哪？2026年了，你还在用三年前的技术栈吗？
发布于 北京
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