薪资倒挂的痛处
刷到一个帖子，字节老员工爆料：自己年薪不到百万，要带一个年薪两百万的“筋斗云”新人。新人来自2024年推出的顶尖人才计划，主攻大模型、AIGC，面向全球博士，薪酬不设上限。这不止是字节的个例。2026年Q2，某厂3年经验测试开发月薪38k，同组5年老员工33k，倒挂5k。算法岗应届生年薪已突破120万，传统技术岗的资深工程师都追不上。AI风口下，薪资定价逻辑变了。公司不为“过去付出”买单，只买“当下稀缺”。老员工如果不更新技能栈，就等着被倒挂，倒挂不是市场犯错，是市场在纠偏。评论区聊聊，你被倒挂了吗？怎么破局的？
发布于 江西
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