如何在面试中判断+1是不是一个好上司
面试是双向的，你在被挑，也在挑未来的+1。别光顾着答题，抓住反问环节。直接抛出这几个问题：“这个岗位之前的人为什么走？”“您希望我在三个月内解决什么问题？”“您的管理风格是‘手把手教’还是‘给方向自己摸索’？”好上司的答案里一定包含具体细节——比如能说清“某次项目怎么带团队破局”，而不是“我擅长培养人”这种套话。还有一个隐藏细节：面试结束时，他是礼貌道谢还是不耐烦看表。面试都懒得尊重你的人，入职后更不会把你当回事。入职后发现跟错人，成本比换工作还高。面试时多问几句，比入职后天天内耗强太多。
发布于 江苏
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
