康奈尔TLM零成本改层有用吗？
对普通打工人有啥启发？别觉得这只是AI圈的事。仔细想想，很多领域都在犯同样的错误均匀分配资源，不考虑实际产出。团队里每个人能力不一样、贡献不一样，但工资、培训资源全都平均分。项目不同阶段需要的投入也不一样，前期调研、中期执行、后期收尾，资源需求完全不同，但很多管理者一刀切。康奈尔这个研究的核心就一句话：总量不变，重新分配，效果更好。把资源从产出低的地方挪到产出高的地方。做模型是这样，带团队、管项目、安排自己的时间，道理都一样。与其抱怨资源不够，不如想想现有的资源是不是放对了地方。
发布于 北京
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