拿到多份offer，选薪资还是选发展前景？
选offer这事，只盯着薪资看是应届生思维，老油条都看“履历溢价”。大部分跳槽涨薪30%的，两年后薪资会回归行业均值，但一份烂履历的代价是持续贬值的。所以，手里拿着几张牌的时候，先别数钱，问自己一句：“在这干两年再跳出来，我的简历是镀了层金，还是裹了层锈？”怎么判断？教你个野路子：去翻翻这家公司出来的人，现在都在哪高就。如果他们的前员工个个去了更好的平台，那哪怕现在钱少点，也是带薪进修。如果全是跳来跳去原地踏步，那工资高也是“精神损失费”。
发布于 江苏
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