35岁的职级薪资应该达到什么水平？
身边两位同龄同事都差不多35岁，境遇反差格外戳人。深耕业务、拿下核心项目的同事已是部门主管，薪资能覆盖家庭开支，手握可复用的行业资源；另一位多年停留在执行岗，薪资涨幅常年跑不赢通胀，求职屡屡被卡年龄。我复盘观察发现，35岁合理标准至少是小组负责人层级，薪资要具备抗风险能力，不能只靠重复基础工作换取收入。单纯看数字没有意义，核心是拥有不可替代的统筹、解决复杂问题的能力，这才是35岁薪资职级该有的底气。
发布于 江苏
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