领导偏袒某位同事，要和ta搞好关系吗
我前公司有一个同事，大家都知道领导特别偏袒她。好项目给她，升职加薪优先考虑她，犯了错也不怎么批评。有人觉得不公平，开始孤立她；也有人主动靠近她，想通过她跟领导搭上关系。我当时就在想：我要不要也跟她搞好关系？后来我观察了一下，她确实跟领导走得近，但不是因为拍马屁。她是那种特别主动的人，领导需要什么她总是第一个顶上，项目出问题她主动善后，领导没想到的事她提前做了。偏袒不是无缘无故的，是她的“好用”换来的。想通这一点之后，我不再纠结“她凭什么”，而是开始想“她能做什么我不会的”。我开始默默观察她做事的习惯，发现她每天下班前会给领导发一条小结，总结今天做了什么、明天计划什么。这个习惯不复杂，但确实让领导对她的掌控感很强。那段时间我也开始试着做类似的事，不是去讨好她，而是试着理解偏袒背后的逻辑，然后看看自己能不能也做到那些能“被看到”的事。后来领导对我的关注也多了，虽然还没有到她那个程度，但至少我在他眼里不再是透明的。要不要跟被偏袒的同事搞好关系？我的看法是：不用刻意讨好，但也不要树敌。保持正常的合作关系，该配合配合，该支持支持。同时，观察她为什么被偏袒，把那套方法学过来。这才是对你有用的关系。
发布于 四川
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