社保按最低基数缴纳，算不算隐性降薪？
入职这家公司两年，每月工资条看着数字正常，直到上周办理公积金贷款才发现猫腻。HR一直按当地最低标准申报社保，完全没按照我的实际月薪缴纳。和同期入职、足额缴社保的同学对比，我俩到手工资只差两百，可他个人账户养老金、医保余额每年都比我多出一大截。退休待遇、医保报销、落户买房全部都会受影响，长期亏空根本看不见。很多人只盯着到手现金，忽略社保本质是长期保障。企业压低缴费基数，省下的成本全是从我们未来福利里克扣，本质就是隐性降薪。
发布于 江苏
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