前端裸辞空窗半年，面试会被疯狂压薪吗？
我认识一个前端，裸辞半年后找工作，面了四家，三家压薪。上一份18k，HR开口说"空窗这么久，15k你干不干"。他没解释，也没争辩，把笔记本屏幕转过去——两个线上项目，一个Vue3+TS的后台管理系统，一个微信小程序，都能跑、能演示、代码仓库commit记录整齐得很。HR看了两分钟，不说话了。最后平薪入职，18k。同一个组的另一个兄弟，也是空窗半年。面试问空窗期干了啥，他说"休息了一下，调整状态"。HR现场压到13k，他还签了。空窗期本身不是问题，空窗期拿不出东西才是问题。HR不是嫌你半年没上班，是嫌你半年原地踏步。你说你在"充电"，总得有个移动电源能亮一下绿灯吧？你说你在"复盘项目"，复盘结果在哪里？嘴说出来的复盘等于没有复盘。前端这个赛道，Vue3/React18/工程化，半年不碰手感确实会生。但只要你手上有一个可以演示的项目，HR的压价话术直接瓦解——因为你不是在求职，你是在带着"半年成果"来合作，这两者的心理价位差远了。空窗不可怕，空手才可怕。
发布于 山东
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