前端裸辞空窗半年，面试会被疯狂压薪吗？
先说结论：会，但也没那么可怕面试官看到空窗期第一反应就是“这人是不是能力不行被裁了”，第二反应是“他现在肯定很慌，薪资可以砍一刀”，这是人性，没办法但真正决定你薪资的其实不是空窗期，是你之前的技术栈和项目经历，如果你简历上写的是React/Vue源码级优化、性能监控体系搭建、前端工程化落地这些硬货，空窗半年根本压不住你，对方再压你直接亮出之前的薪资流水就行不过现实是大部分人空窗半年后确实会被压，原因也很简单，市场供需决定的，你半年没工作，对方知道你急着入职，HR手里有大把简历，你不接这个价后面还有人等着怎么破局，最有效的办法就是在空窗期把这段时间变成加分项，你哪怕写个开源项目、搞个技术博客、学个新框架，面试时都能理直气壮地说“这半年我在沉淀技术”，比说“在休息在找工作”强一百倍另外有个小技巧，面试时主动解释空窗期原因，别等对方问，你主动说了对方反而不好意思压太狠，比如“上家公司业务调整，我拿了N+1之后没有急着入职，想花时间把之前欠的技术债补一补”最后给个实在的建议，空窗期超过三个月的话，薪资期望就别按跳槽的标准涨了，能平薪或者微涨接住就已经赢了，先把空窗期结束掉，重新回到职场上，下一跳再补回来，这半年就当给自己放了个假，别太焦虑行情不好不是你的错，但怎么让空窗期看起来不像是你的问题，是你唯一能做好的事
发布于 云南
分享
2
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
