DeepSeek大规模招聘，所有部门扩大一倍
DeepSeek刚拿到钱，转头就宣布所有部门扩大一倍。HR团队压力不小，最直接的问题是，面试这周的规模，怎么快速把目标完成？先说一个事实，光靠HR自己干，干不完。怎么干呢？把AI面试用起来。传统HR一天能看的简历有限，面试官排期也紧张。AI可以做到万人级同时面试，简历筛选效率能提升大半，招聘周期能压到15天以内。初面交给AI，业务面试官只管深度沟通。流程标准化。这次招的岗位不少，服务端开发、预训练数据、AI搜索架构，还有跨界技术人才。每个岗位的能力维度先拆清楚，结构化面试，按标准打分。面试安排、邮件通知这些重复活，能自动化的就别让人干。渠道铺开。光靠一个招聘网站不够，社交媒体、行业论坛、招聘群都得上。这次岗位向实习生开放，也是个路子，优秀实习生转正比社招磨合成本低。内部推荐也得推，老员工推荐的人，匹配度一般更高。入职别掉链子。人招进来，入职办不利索，前面全白干。候选人接受Offer后，系统自动推送入职清单，在线填资料传证件签合同。新员工一进来就感受到乱，三个月内流失率会很高。快速扩张最怕的是，人招进来了，但不知道谁在干什么，大家各干各的。工具用上、流程定好、数据盯住，翻倍的目标才有可能按期完成。
发布于 河南
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