35岁的职级薪资应该达到什么水平？
一位职场精英说:如果你过了35岁，还没有得到任何提拔，就千万不要把领导放在眼里。你都这个年纪了，提拔这个事情跟你彻底没关系了，即便可能给你当个小小的领导，那也是受气扛责背锅干活的，好事绝对轮不到你。35岁这道坎，在职场里就像一条看不见的红线。过了这条线还没坐上管理岗，很多人的心态就变了。不是不想往上走，是心里清楚，那条路大概率已经关上了门。你仔细观察一下周围。那些35岁以上的老员工，业务熟练，人情练达，但提拔名单里永远没有他们的名字。领导嘴上说着“你经验丰富”，心里想的却是“好用又不贵”。真有什么肥差，轮不到你；有什么难啃的骨头，第一个想到你。职场的底层逻辑，从来不是论资排辈，而是成本收益。提拔一个35岁的员工，意味着更高的薪资、更高的福利、更难管理的预期。而同样的位置，给一个28岁的年轻人，干劲足、成本低、还好拿捏。公司不是慈善机构，这笔账算得比谁都清楚。
发布于 浙江
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