职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
干了十年互联网运营，我身边不少老同事主动放弃熬夜内卷，有人安稳留岗，也有人悄悄淡出核心业务，关键从来不拼加班时长。不主动内卷，不等于躺平摆烂。我从不跟风 meaningless 的加班周报，但手里攥着老业务的优化方法、跨部门协作的人脉资源，这些年轻人一时接不住的经验，就是我的立足筹码。真正被边缘化的，是只熬时长却没产出的人。新人拼体力冲执行，老人得靠结果站稳脚跟，用AI工具提效、守住核心项目，比硬着头皮内卷管用得多。佛系只体现在无效应酬上，核心工作绝不松懈。少参与办公室内耗，把精力深耕细分运营板块，领导离不开你，自然轮不到被边缘化。内卷是选择题，不可替代性才是必答题。职场老人守住自身价值，不必靠拼命内卷刷存在感，照样能稳住位置。
发布于 上海
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