上个月公司公布晋升名单，我盯着那个表格看了整整五分钟。全年绩效A，项目完成率部门第一，客户满意度最高。但晋升名单上没有我的名字。拿到名额的是另一个同事。他绩效B+，项目做得比我少，客户投诉还比我多一次。但他有一个我从来没有的优点——跟领导关系好。不是拍马屁那种好，是他真的很擅长向上管理。每次项目进度他都主动汇报，每次开会他都坐在领导旁边，每次领导提到的问题他都第一个回应。我呢？我埋头干活，觉得做得好自然会被看到。我的直属领导后来找我聊了一次，话说得很委婉，但意思很明确："你的专业能力没问题，但在可见度和沟通上还需要提升。"说实话我当时很委屈，觉得公司不公平。但冷静下来想，可见度和沟通本来就是职场能力的一部分，我不重视它，就不能怪别人比我做得好。现在我每个月主动跟领导做一次一对一沟通，项目进展定期同步。不是为了讨好谁，是为了让该被看到的工作被看到。职场上光干活不够，还得让人知道你干了什么。这不是虚伪，这是基本规则。
发布于 四川
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