年初公司组织架构调整，我所在的部门被合并，我从核心业务线被调到了边缘部门。说白了，就是被边缘化了。新项目不带我，重要会议不叫我，连周报都不用交了。刚开始那两周我每天都很焦虑，觉得自己是不是要被淘汰了。去找领导聊，领导说"先适应一下"，然后就没有然后了。第三周我突然想通了——既然没人给我派活，那我自己找活干。我用这段时间把公司积压了三年的技术债梳理了一遍，写了一份详细的重构方案。没有领导要求，没有人给我KPI，我就是自己想做。方案写了四万字。我把方案发给了技术总监，本来没抱希望。没想到他看完约我聊了一次，说这是他今年看到最有价值的文档。三个月后，公司启动技术重构项目，我被任命为项目负责人。从被边缘化到带项目，转折点就是我决定不等别人安排，自己主动出击。职场低谷不可怕，可怕的是你在低谷里等什么都不做。没人给你舞台的时候，自己搭一个。
发布于 四川
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