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06-26·杭州朝扬企业管理咨询有限公司员工
大龄前端卡职级，只能靠加班涨薪吗？
大龄前端卡职级根本不冤！
emoji只会堆加班的人，活该一辈子基层前端开发我30岁杭漂单身，大厂Web前端负责人，常年带Vue、React、JS/TS团队，主导H5营销页、小程序迭代全流程。在管理层眼里，绝大多数大龄前端卡死中级职级，是纯粹的能力不配位，和年龄、公司制度没有半点关系。上个月部门绩效复盘，我手底下一位34岁前端，入职四年彻底停滞。他每天主动熬到晚上十一点，周末也经常来公司坐班，自我感动式疯狂加班，天天跟同事诉苦：年纪大了只能靠堆工时换收入。但我翻看他全年工作产出，触目惊心：只会机械式切H5页面、改小程序样式，JS/TS底层完全不研究，工程化零积累，线上反复出现的缓存bug、适配漏洞常年不根治，所有问题全靠加班兜底，从不主动优化。最讽刺的是，他年年自评辛苦满满，落评就闹情绪，觉得公司亏待加班人。我团队有位同龄同工龄前端，形成极致碾压对比：从不无效熬夜，准时下班居多，别人忙着熬时长自我感动，他悄悄重构老旧业务组件、统一TS规范、优化小程序首屏加载，一次性能优化直接帮业务提升60%加载速度，降本效果肉眼可见。今年直接破格升高级、涨薪30%。大厂职级规则极其透明：只认价值，不认苦劳。大龄前端最大的致命误区，就是以为加班能补能力短板。技术常年不迭代、思维停留在页面搬砖，企图用体力透支换取职级晋升，这是极其愚蠢的职场乞讨逻辑。我态度极端直白：卡职级的大龄前端，都是只会假装努力的懒人。真正的职场中年危机，从不是年龄，是长期用无效加班掩盖技术无能。不肯搭建壁垒、只会堆时间耗工时，别说加班涨薪，再过两年只会被AI和年轻人彻底替代。
发布于 浙江
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