部门新来的应届生，昨天团建不小心看到了他的工资条，比我这个干了三年的老人还多2000块。那一刻说不心塞是假的。冷静下来算了一笔账：他年轻、能熬、没有家庭负担，随叫随到。而我虽然经验更丰富，但到点就要去接孩子，周末得陪家人。市场价从来不是按“苦劳”定的，是按“替代成本”定的。他拿的是行情的钱，我拿的是“安稳”的价。想通了就不气了。要么接受这个溢价买自己的自由时间，要么让自己拥有应届生绝对抢不走的硬技能。今天提了涨薪申请，不卑不亢列了今年的业绩数据，等结果吧。大家遇到过薪资倒挂吗？是怎么处理的？
发布于 广东
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