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允诺职场秀
06-26·后端开发·5年+
脉穗成长计划
在某大厂干了4年，最让人窒息的是“家族式管理”。每个总监上任之后第一件事就是换人，把自己老部下空降过来，把前任的人全部边缘化经验解读职场的嫡系氛围重，也是利益使然。职场本质也是 “零和博弈” 的利益圈子：好处给你了，别人就没有了；锅甩给别人了，你就不用背了。
发布于 北京
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