小厂前端一人全包项目，值得长期做吗
大厂前端涨薪靠晋升，中小厂前端涨薪靠不可替代性。这两条路完全不同。在大厂你要写PPT做晋升答辩，跟同事卷绩效排名。在中小厂你要让老板觉得"离了你公司转不动"。在一家公司做前端，两年从18K涨到30K，靠的不是加班不是绩效，是做了三件关键的事。第一，把公司老旧的jQuery后台全部重构成Vue3，开发效率提升三倍，全公司都受益。第二，做了个组件库和CLI工具链，其他部门的前端也在用，我的影响力从一个人扩展到全公司。第三，主动接了AI产品的前端开发，这是公司今年的核心业务方向，老板最看重的项目。这三件事让我成了公司不可或缺的人，涨薪是老板主动提的。中小厂涨薪的核心逻辑是：你创造的价值要远超你的薪资成本。大厂你创造100万价值可能只拿35万薪资，中小厂你创造50万价值老板可能给你30万。所以在中小厂别想着"熬年头涨薪"，要去解决公司最痛的问题。
发布于 广东
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