30+前端跳槽会被企业卡年龄吗？
在中小厂做前端，谈薪资是一门必修课，因为不像大厂有固定职级体系。我总结了几个实战技巧。第一，别报你现在的薪资，报你的期望薪资。中小厂HR一定会问"你现在多少"，你可以说"我期望25-30K"把话题引到期望值上。第二，用大厂offer做锚点，哪怕你没有，也可以说"我同时在看某大厂的机会，那边给到30K"，中小厂为了抢人会加价。第三，谈年薪不谈月薪，中小厂经常用"13薪14薪"来压月薪，你要算总包。第四，期权要问清楚，很多中小厂用期权压现金薪资，但90%的期权最后都是废纸，现金才是真的。第五，试用期薪资别低于80%，很多中小厂试用期只给70%甚至60%，一定要谈。我去年就是用这些技巧，从HR最初报价的16K谈到22K，涨了37%。记住中小厂不像大厂有预算红线，老板手里有灵活空间，你不争取就永远拿不到。脉脉上很多人说中小厂薪资低，其实是不会谈。
发布于 广东
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