职场冷处理算不算PUA，该如何破局？
冷处理是不是PUA，看目的：领导冷你是为了逼你走，那是手段脏；如果只是忙忘了你，那是管理粗糙。但结果都一样——你在消耗。破局别去质问“为什么不理我”，没用。走三步：第一，把冷处理变成文字留痕。重要事项群里@他，不回复就默认通过，截图存好。第二，绕过他建立存在感，跨部门项目多参与、业务汇报抄送他上级，让你的贡献透明化。第三，给自己设止损线——如果已经三个月学不到东西、没正经活干，别耗，这是“被动离职冷静期”。公司冷你，你要热自己。简历刷新，开始骑驴找马。
发布于 江苏
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