职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
不卷体力可以，不卷“信息位”不行。我见过在工位上刷手机等下班的老员工，两年了还在原地，新来的应届生都开始给他派活了。也见过从来不加班的老法师，平时看着不显眼，但每次出技术故障，全部门都得靠他救场。老板不仅不边缘化他，还生怕他跳槽。区别在哪？前者在关键信息圈里“隐身”了，后者虽然不卷，但手里攥着核心业务的“独家记忆”。职场老人的护城河不是加班时长，是新人短期难以替代的经验厚度和判断力。你可以不熬夜，但别缺席重要项目；可以不争宠，但要做那个有问题大家第一个想到问你的人。
发布于 江苏
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